Como, Exatamente, Como E Quão Para Submeter Um Remuneração

O remunerações e horas de estados unidos funcionários são protegidos por tanto estado e federal leiexecução. Aqueles leis não impor si. Quando trabalho leis foram violado, muitos trabalhadores escolher para submeter a novo salario minimo reclamação.


Um comissão afirmação é AType as críticas de que os empregados pode ficheiro contra contrário a o seu empregador ou ex-empregador) recuperar dinheiro estão devidos. Eles prestar a método de trabalhadores legalmente a provar eles tem o direito para pagar.


Este guia explica o procedimento para a o início e envolvimento em salário minimo e h anterior EUA Divisão de Normas de Trabalho de Execução (o'DLSE'). Não se pretende como aconselhamento jurídico e não deve seja invocado para esta propósito.


Escolher se a pretensão Salarial é a Melhor Opção


Trabalhadores quem quero o para recuperar dinheiro para violações de salários e horas de legislação tem opções. O mais claras é sempre a aprimorar a problema e resolver it. Muitas vezes, contudo, empregadores não necessidade para satisfazer com a obrigações.


Preparar o Salário & Hora de Reclamar


EUA colaboradores têm o direito de file a salário minimo reivindicamos contra o seu empregador para salários, penalidades, junto com outro demandas para compensação. Eles poderia do para por submeter um document conhecidos como o'Relatório Inicial ou Reclamação' com o Divisão de Normas de Trabalho de Execução (o'DLSE').


O DLSE mantém alist de formulários na web que inclui a mais recentes edição de DLSE Forma cm. Esta lista pode ser encontrado clicando este hiperlink. Instruções para completar a forma pode ser encontrado em várias idiomas. É importantes para que o empregado spot all do salário declarações ao contrário do a empresa que o empregado pode, possivelmente, tem. O falha estado cada um dos salário reclamações poderia prevenir o empregado e O trabalhador, pode ser impedida por falha dizer cada um dos salário de reclamações do aumento créditos mais tarde tarde que poderá foram resolvido a procedimento é mesmo.


Reunir Documentos De Apoio


Funcionários poderia também precisa file certos de apoio registros para support seu pretensão salarial com o Departamento de Normas de Trabalho de Execução (o'DLSE'). Estes poderia include cálculo das penas que são devidos, um cálculo do trabalhador não remunerado salários, ou mesmo evidência. Se a valor dívida não apagar da data Um cálculo de vencimentos ou sanções é importante.


Localize o Local DLSE Office & Submeter a Alegação de


O DLSE vai não atualmente, apoiar o preenchimento eletrônico do comissão créditos. Alternativa, funcionários devem submeter os seus pedidos ouporque o DLSE requer a para adicionar um autêntico assinatura por empregado, quanto é o salário minimo nos estados unidos.


Assistir a Liquidação Conferência


No caso DLSE determina suma audiência pode ser apropriado, ele perguntas, mas talvez não sempre de forma consistente, segure um acordo conferência antes uma audiência é agendada. Este compensação conferência pode ser referido a.


Watch para obter um Aviso de Audiência


No evento a alegação de não resolvido ou demitidos no assentamento conferência, o DLSE vai preparar formal queixa a seu empregado assinatura. O reclamação é tratada como a apropriado iniciação de a queixa procedimento. O DLSE intenção a promessa para uma audiência administrativa. O auditiva no esta ponto tem vir a ser compreendido porque a legislação que gerado esta técnica era denominados Howard Berman do patrocinador como um Berman audiência.


Assistir o DLSE do'Berman' 


Um Berman audiência é muito semelhante para a avaliação em que provas é apresentado e argumentos são feitas. O atmosfera, no entanto, é não como formal do que um tribunal de julgamento. E ao invés de incluir um juiz, um Vice-Comissário do Trabalho age como um oficial de audiência que preside a audiência.



Revisão a Ordem de Compra & Decidir Se de Recurso


O auditor deve fazer um que concede ou nega socorro dentro de 15 dias após a audiência acabamentos. O arranjo tem a conter uma explicação de decisão do a auditor. O arranjo será transmitida para cada parte por firstclass mail.


Na o auditor encontra em a favor de a funcionário do pedido, tanto total ou em parte, o arranjo irá especifique a vencimentos, penalidades, ou diferente danos dívida para o empregado. O empregado é elegíveis para o de juros no a taxa a partir da data antes reembolso é produzido a vencimentos deve ter sido já foi pago.